Чем рискует самозанятый
Как самозанятому сотрудничать с бизнесом и не попасть в «ловушку»
В Ленинградской области самозанятых граждан уже больше 85 тысяч человек. Их число растет из месяца в месяц. У нового налогового режима есть ряд преимуществ: невысокие налоги, удобная система приема платежей и выдачи электронных чеков, специальные меры государственной поддержки в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство».
Но есть и обратная сторона «медали» - о своей пенсии, о заработке в дни болезни или отпуска самозанятый заботится самостоятельно. И сотрудничать с предприятиями и организациями он имеет право только по договорам на оказание услуг или поставку товаров, которые производит сам, без работников и не выполняя функции наемного сотрудника.
Чем рискует человек, соглашаясь на уговоры работодателя оформиться в качестве самозанятого и при этом продолжать сотрудничество с компанией на условиях наемного сотрудника? Ведь такие случаи не редкость, потому что компаниям это выгодно – они экономят на страховых взносах, налоговых отчислениях, оплате больничных и отпусков.
Так, Светлана из Всеволожского района «пошла навстречу» начальству, уволилась, но, зарегистрировавшись в качестве самозанятой, продолжает выполнять прежние обязанности – с тем же графиком и объемом работы. Только теперь ей не оплачивают больничные, отпуска, у ней не идет пенсионный стаж. А главное – работодатель вдруг захотел и прекратил это сотрудничество, расторгнув договор в одностороннем порядке. Еще пример: самозанятый гражданин согласился устроиться в компанию в Гатчине, но без оформления. Компания заключила с ним договор как с самозанятым гражданином и при этом установила жесткие правила, не прописанные в договоре, – сколько времени он должен находиться на работе, сколько заказов выполнять за смену, выполнять дополнительные задания без фиксации и доплат.
Оба примера говорят о грубом нарушении закона. Во-первых, бывший работодатель не имеет права заключать договор с недавно уволившимся сотрудником, ставшим самозанятым, – в течение двух лет после увольнения. Во-вторых, договор между самозанятым и «заказчиком» на услуги должен предусматривать, что самозанятый гражданин самостоятельно выполняет услугу в определенном объеме и в заданные сроки, соответственно, сам принимает решение, когда и где выполнять работу и сколько времени ей посвятить.
